回答者： 男性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
給与制度は等級制度になっています。
1～4等級が一般職種、5～8等級が管理職になります。また等級の中には一般職種は1～20号、管理職は1～40号前後まで細かくランク分けされており、1号上がる度にそれぞれの等級に合わせて昇給していく形になります。
昇給は年一回です。その年の評価で最大2号上がることもあれば下がることもあります。
また各等級10号以上の場合評価がよければ等級が上がり昇格することがありますが、3等級以上の場合は上の立場が空いていなければ昇格することは難しいと思います。
評価制度:
昇給・昇格は等級制度となっており、1～4等級は一般職種、5～8等級が管理職となっています。
また等級の中には一般職種は1～20号、管理職は1～40号前後まで細かくランク分けされており、一年間の上長からの評価によって最大2号上がることもあれば下がることもあります。
各等級10号以上の場合、評価が良ければ次の等級へと昇格することもありますが、3等級以上の場合は上の立場が空いていない場合は昇格することは難しいと思います。
また中途採用のみの採用となりますので、入社初年は評価による昇給・昇格はなく、２年目から昇給・昇格の機会が与えられることになります。
給与制度は等級制度になっています。
1～4等級が一般職種、5～8等級が管理職になります。また等級の中には一般職種は1～20号、管理職は1～40号前後まで細かくランク分けされており、1号上がる度にそれぞれの等級に合わせて昇給していく形になります。
昇給は年一回です。その年の評価で最大2号上がることもあれば下がることもあります。
また各等級10号以上の場合評価がよければ等級が上がり昇格することがありますが、3等級以上の場合は上の立場が空いていなければ昇格することは難しいと思います。
評価制度:
昇給・昇格は等級制度となっており、1～4等級は一般職種、5～8等級が管理職となっています。
また等級の中には一般職種は1～20号、管理職は1～40号前後まで細かくランク分けされており、一年間の上長からの評価によって最大2号上がることもあれば下がることもあります。
各等級10号以上の場合、評価が良ければ次の等級へと昇格することもありますが、3等級以上の場合は上の立場が空いていない場合は昇格することは難しいと思います。
また中途採用のみの採用となりますので、入社初年は評価による昇給・昇格はなく、２年目から昇給・昇格の機会が与えられることになります。
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