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制御機材株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

制御機材株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月01日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年08月21日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
1.7 最新の回答：2019年12月07日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

制御機材株式会社の職種別口コミ（26件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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制御機材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2019年12月07日
福利厚生：この会社に福利厚生なんて存在しない。

社会保険等などは完備されているので、

その点のみは評価できる。

今の時代社会保険完備は当たり前なので、

結論は良い点が全くないのが気になる点である。
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制御機材株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月13日
勤務時間・休日休暇：全社的に定時退社を心がけていて基本的に残業はほとんどない。急なフォローや繁忙期を除けばタスク管理次第で定時退社が十分可能なので子育て世代や女性などにも働きやすい環境であると感じる。その反面、残業代でたくさん稼ぎたいという人には向いていないかもしれない。
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制御機材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月13日
企業文化・社風・組織体制：本社、各営業所においてそれぞれ雰囲気の違いはあるが、アットホームな雰囲気と良い緊張感の両方がありメリハリをつけて仕事ができる。平均年齢は高めだが最近は若手に対しての育成を重視している感じ。部署にもよるが仕事の進め方としてはチームワークよりも、個々で遂行していく印象があるため成果ややりがいを感じやすい。独特な文化はとくにない。
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制御機材株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月21日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年08月21日
女性の働きやすさ:
女性は長く務める方が多かったように思います。

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制御機材株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月13日
教育・研修：入社時の社内研修は各担当者から説明してもらえるので会社概要や日常の流れについて理解できると思われる。最初は先輩社員がサポートしてくれるので困りごとは気軽に相談できる。社外研修は要請があったり希望を出せば行けるので充実していると感じる。
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制御機材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月13日
会社の安定性：空圧制御機器の世界トップシェアを誇るSMC?製品をはじめ、様々な産業用製品の販売・提案を多岐に渡る分野での取引を行っている。上場企業の完全子会社で内部統制が行われているため、業務・就労面においても安定した環境で働くことができる。
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制御機材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月13日
評価制度：基本的には上司、所属長により評価されていると思うが具体的な指標などが不明確なためモチベーション維持に欠ける部分がある。部署によるが成果が見えにくかったりアピールしにくい業務内容は評価につながるように仕事の仕方を考えた方が良いかもしれない。
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