回答者: 女性/ 本社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
給与を決めるための評価基準があいまい。上司が評価会議をするときに、評価期間に個人で何をしたか提出しなければならない。普段の行動評価ではなく、その資料が重要。手の込んだ資料を作ろうと思うと、自分の持っている業務時間を当てなければならず、そのために残業することもある。給与額は重量物を持ったりと、かなりの肉体労働を含む業務なので、適正ではないと感じ、業績で一時金が出るが、売り上げがよくない店舗に配属されることもあるので、配属次第。
評価制度:
改革を進めてはいるが、部長クラスと仲が良くなれば、リスクテイクな行動をとってもチャレンジと評価される。同じことをやっても評価されないこともあり、上手い人に手柄を取られてしまう。
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
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