回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほぼなし。職種によっては交代で出勤することがあるが平日休み等のシフト制となる。
取引先の都合（どうしても土日祝日などの対応が必要）でない限りはない。また、休日出勤した場合は原則、振替休日を取らなければならない。
出勤時間はフレックス制度あり設定されている基本の就業時間以外であれば遅出、早帰りが可能。
残業は会社として減らす方向であり、早帰りの日をつくるなどし週何回か定時で上がる日を設定している。
産休育休に関しても男女問わずに取りやすい。男性の取得率は高くないが取得する社員も出つつある。
有給休暇は取りやすい環境。特に理由なども必要なく申請次第で取得ができる。
多様な働き方支援:
リモートワークについては、パソコンは1人一台、ノートパソコンと通信機器が貸し出されており、電波があるところではリモートワークできる環境が整っている。在宅勤務にかんしても申請次第で活用することができる。
また、オフィスに出社せずにその日の予定次第では、直接現場へ直行することができる。時間帯により直帰した方が効率的であれば申請により直帰が可能。
時短勤務に関しては遅出、早帰りなど保育園や小学校、児童館、学童保育の送り迎えの都合に合わせて設定。
休日出勤はほぼなし。職種によっては交代で出勤することがあるが平日休み等のシフト制となる。
取引先の都合（どうしても土日祝日などの対応が必要）でない限りはない。また、休日出勤した場合は原則、振替休日を取らなければならない。
出勤時間はフレックス制度あり設定されている基本の就業時間以外であれば遅出、早帰りが可能。
残業は会社として減らす方向であり、早帰りの日をつくるなどし週何回か定時で上がる日を設定している。
産休育休に関しても男女問わずに取りやすい。男性の取得率は高くないが取得する社員も出つつある。
有給休暇は取りやすい環境。特に理由なども必要なく申請次第で取得ができる。
多様な働き方支援:
リモートワークについては、パソコンは1人一台、ノートパソコンと通信機器が貸し出されており、電波があるところではリモートワークできる環境が整っている。在宅勤務にかんしても申請次第で活用することができる。
また、オフィスに出社せずにその日の予定次第では、直接現場へ直行することができる。時間帯により直帰した方が効率的であれば申請により直帰が可能。
時短勤務に関しては遅出、早帰りなど保育園や小学校、児童館、学童保育の送り迎えの都合に合わせて設定。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生は非常に充実していると思う。
住宅手当、家族手当、交通費は勿論のこと、資格補助も出るので自己研鑽にはかなり力を入れられると思う。
また、大企業ということもあり、ローン審査も全く問題ないと思う。
結婚すると家や車等買う事があるはずだが、心配要らないくらい信用度は高いと思う。
オフィス環境:
支社によると思う。
都市部は当然IT企業と言えるくらいの立地やオフィス環境だと思う。地方になると、昔ながらの古い建屋もある。会議室も限られてくるので、煌びやかなサラリーマンを経験するならば、立地の良い支社か本社に異動するといいと思う。
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