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ホシザキ北関東株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

ホシザキ北関東株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ホシザキ北関東株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを143件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ホシザキ北関東株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月06日
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 女性/ エリア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年10月22日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月22日
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年06月10日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月10日
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2.8
東京都千代田区神田紺屋町34
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】他の部署ではあまり良い噂をきかない部署もある...
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3.1
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企業文化・社風・組織体制:日々の営業と言う名の納品業務と異常な事務処理に明け暮れる社員...
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3.4
東京都新宿区新宿六丁目27番30号新宿イーストサイドスクエア8階
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義と元気があればなんでもできると言う組織体制・コミュニ...
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2.8
福岡県福岡市東区松島1−41−21
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.2
東京都文京区本郷3−44−2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は年齢も近く話しやすい印象がある。社員も多いため経営陣は...
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3.2
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659烏丸中央ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途採用がほとんどなのでこれといった社風もなく、部署間の風通...
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3.2
東京都港区芝2−31−19バンザイビルB1F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列が原因で全く仕事のしない人が目立ちます。ネットサーフ...
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3.0
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列経営陣の年齢層が高い風通しはよい組織体制・コミュニケ...
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3.0
東京都中央区京橋1−7−2ミュージアムタワー京橋15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系です。ノリが大学生みたいな人もいます。性...
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2.5
東京都江東区猿江2−4−2江東第二ビル2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仲間内は非常に雰囲気よい。上司にも色々相談できますが、相談す...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ホシザキ北関東株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分が所属する営業所は、比較的挑戦を後押ししてくれる環境だと感じる。会社独自のルールが多いのは、企業カルチャーかもしれない。成績優秀者は、皆の前で表彰されたりするので、従業員の士気向上にもなると思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションや電話やラインワークス(今後はTeamsになるとのこと)、メールが中心で対面で話すこともある。
ダイバーシティ・多様性:
会社としてダイバーシティを推進しており、女性の役職者も増やそうと取り組んでいるよう。