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ホシザキ北関東株式会社の女性の口コミ
3.2
143件ホシザキ北関東株式会社の女性の評判・口コミページです。ホシザキ北関東株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを143件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ホシザキ北関東株式会社への転職・就職活動をサポートします！
ホシザキ北関東株式会社
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口コミ投稿日：2024年12月16日
口コミ投稿日：2024年12月16日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年12月16日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年12月16日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年12月16日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ エリア営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 1万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ エリア営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年12月16日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ エリア営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ エリア営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
3.1
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
3.1
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
3.1
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
3.1
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2016年09月08日
ホシザキ北関東株式会社の女性の口コミ（21件）
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ホシザキ北関東株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分が所属する営業所は、比較的挑戦を後押ししてくれる環境だと感じる。会社独自のルールが多いのは、企業カルチャーかもしれない。成績優秀者は、皆の前で表彰されたりするので、従業員の士気向上にもなると思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションや電話やラインワークス（今後はTeamsになるとのこと）、メールが中心で対面で話すこともある。
ダイバーシティ・多様性:
会社としてダイバーシティを推進しており、女性の役職者も増やそうと取り組んでいるよう。