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新日本電子株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.2
22件
新日本電子株式会社の口コミ一覧ページです。新日本電子株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、新日本電子株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月30日
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月23日
回答者: 男性/ 保守メンテ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プロダクト/ リーダー
1.6
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 保守メンテ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プロダクト/ リーダー
1.6
口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 保守メンテ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プロダクト/ リーダー
1.6
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 保守メンテ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プロダクト/ リーダー
1.6
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 保守メンテ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プロダクト/ リーダー
1.6
口コミ投稿日:2022年09月23日
回答者: 男性/ 保守メンテ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プロダクト/ リーダー
1.6
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新日本電子株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
管理職は全体的に癇癪持ちの子供みたいな怒り方をするため、同じ管理職以外はかなりの距離を開けている。
組織体制・コミュニケーション:
管理職は取っつきづらいのを無理にフレンドリー感をだそうとしているのできつい。一般社員は普通の人々
ダイバーシティ・多様性:
日本の中小企業なので特にはない。