企業カルチャー・社風:社長及び主要役員が親会社からきており、定期的に変われて安定し...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（電機・電子・半導体）業界
- ザムソン株式会社の評判・口コミ
- ザムソン株式会社の企業カルチャー・組織体制
ザムソン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
43件ザムソン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ザムソン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ザムソン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区芝浦３−１−２１田町ステーションタワーＳ１３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
東京都港区北青山３−６−７青山パラシオタワー１１Ｆサーブコープ内
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司が優しいから、後輩の指導が優しすぎると感じる時がある。整...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市天王寺区玉造元町１７−１７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はいいですわからないことや困ったことは上司に相談しや...
続きを見る
3.2
東京都港区三田３−５−１９住友不動産東京三田ガーデンタワー２６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は商社らしく飲み会が多い。強制参加ではないが、先輩後輩間...
続きを見る
3.2
福井県福井市毛矢３−２−４
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長の考え方が尊敬できても上司は尊敬出来ない。人間関係は上に...
続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿六丁目27番30号新宿イーストサイドスクエア8階
商社・電機・電子・半導体
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若い従業員が多く、学歴や職歴に縛られず伸び伸び仕事ができる風...
続きを見る
2.9
東京都中央区新川１−２１−２茅場町タワー
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フラットな組織、日本でビジネスを開始して歴史が大変長い老舗企...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市西区久保町２７−１９
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】しっかり1時間という訳ではない。来客があ...
続きを見る
3.1
東京都中央区八丁堀４−５−８ＫＤＸ八丁堀ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発だと思う。他部署の人とも交...
続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋蛎殻町２−１３−６ＥＤＧＥ水天宮ビル９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
ザムソン株式会社のカテゴリ別口コミ（43件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ザムソン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ プロジェクト営業・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
個人主義なとこらもあるが、ドイツ企業のため、従業員の立場や権利は守られている。
組織体制・コミュニケーション:
フラットな組織でザックバランに話は可能。テレワークでTeams導入しているためヨーロッパの本社、グループ会社とのコミュニケーションは良くなった。
ダイバーシティ・多様性:
女性も多く活躍。多様性は歓迎されている。