回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 22万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年に一度必ずありますが、評価で上がっていくというよりは、義務的に上がっていくので若干の実感しにくさはあります。賞与は年に2回あり、部署によってかなり格差を感じます。仕事量で差があるにも関わらず、仕事量の少ない部署が賞与額が多いこともざらにあるため、配属先によってかなり環境が変わります。
給与や賞与でのモチベーション向上は難しいと感じました。
TOEICやその他該当資格があると、各種手当が貰えます。この手当てについてはかなりの種類があり、かなりモチベーション向上に繋がるものだと思います。
昇給は年に一度必ずありますが、評価で上がっていくというよりは、義務的に上がっていくので若干の実感しにくさはあります。賞与は年に2回あり、部署によってかなり格差を感じます。仕事量で差があるにも関わらず、仕事量の少ない部署が賞与額が多いこともざらにあるため、配属先によってかなり環境が変わります。
給与や賞与でのモチベーション向上は難しいと感じました。
TOEICやその他該当資格があると、各種手当が貰えます。この手当てについてはかなりの種類があり、かなりモチベーション向上に繋がるものだと思います。