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ニッタイ工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.2
口コミ投稿日:2024年09月03日
福利厚生:
退職金は3年務めると、少しだけ出る。 寮なし。財形貯蓄なし 住宅補助に関しては、エリアにより支給金額が違う。
東京は4万 大阪は3万 札幌と名古屋は2万だったと思われる。

オフィス環境:
SR併設しているので来場者としてはきれいに見えるが社内の部屋に関しては昔ながらの雰囲気になる。
課ごとに席をくっつけているので横と談笑したり、相談はしやすい雰囲気。

ニッタイ工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
勤務時間・休日休暇:
原則定時退社なので最初のうちは定時に帰ることができる。
祝日は出勤で、土曜出勤もたまにある。
有給は取れないことは無いが、取りすぎると少し周りの人に小言を言われる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り、副業などは基本的に出来ない。

ニッタイ工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 回答なし/ メーカー(建材)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:
職場の雰囲気も割とフレンドリーで風通しの良さはあると思います。挑戦したい仕事も上司に掛け合ったり相談はできるので話はしやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
職場の雰囲気も悪くはなく上司とのコミュニケーションも取りやすい思います。その為、悩みや仕事の相談なども気軽にしやすい環境だと思います。

ニッタイ工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
女性の働きやすさ:
女性の人数は少なく働きやすいとは思えない。
力仕事や汚れ仕事も多く、制服も女性用のものがあるのかないのか曖昧な感じである。

ニッタイ工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月31日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年05月31日
成長・キャリア開発:
会社は特に何もしてくれないので資格取得や成長は自分の頑張り次第。開いた時間に勉強するしかない。

働きがい:
ない。

ニッタイ工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
外勤営業メインではあるが、事務処理に時間がかかり、事務所に長くいることもしばしば。事務員の人数が少ないこともあり、そのしわ寄せが営業に回ってきている。また、個人にしか把握できない複雑な発注や問い合わせもあるので、結局個人で対応することとなる。

ニッタイ工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月07日
事業の強み:

強みとしては、関西ではゼネコン、ハウスメーカーや設計事務所に広く認知されているので、営業した際に知らないという企業は少なくアプローチはかけやすい。弱みは他社と似たような商材が多いのでブランド力で負ける。金額勝負になることが多い。

ニッタイ工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 4万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給はありますが、あまり望めません。賞与は業績によって変化はありますが、基本2ヶ月程度といったところ。

評価制度:
体質が古く、年功序列のイメージ。あまり能力がなくても人手不足で上にあがっている人もいる気がします。上に上がってしまえば、若手が懸命に仕事をしてくれるので、楽かもしれません。