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株式会社イリエのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社イリエの回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月04日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年05月14日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社イリエの職種別口コミ（17件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社イリエの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月09日
福利厚生:
住宅補助や寮はないですが、通勤日は支給されます。車通勤とでんしゃつうきんどちらも洗濯可能で、担当する顧客やエリアによって、個人で決めることができます。退職金はありますが、たいした額ではないでしょう。あまりきたいできません。

オフィス環境:
立地は駅から徒歩2分ほどですのでとても便利です。名古屋市内にありながらも駐車場も完備されています。現在新オフィスの建設中で、完成までもう島原かかかりますが、新たなオフィスでカンマ可能です。社員の意見も取り入れながらの新オフィス建設なのでどのようになるか期待しております。会議室等は予約制で来期中ように使用したり、セミナー用は使用したりすることができます。共有スペースも同様です。

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株式会社イリエの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年05月14日
勤務時間・休日休暇:
担当するお客様によっては土日でしか出来ない工事が発生します。
休日出勤が無い方は年に一回も無い人もいますし、ある方は月に1〜3回程度毎月休日出勤しています。
休日出勤の手当などは無く、平日に代休を取る様にしますが結局お客様からの問い合わせは溜まってしまいます。

多様な働き方支援:
副業は禁止。
リモートワークは基本ないです。

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株式会社イリエの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年05月14日
企業カルチャー・社風:
裁量は多く与えられている様に感じますので、
自分で考えてチャレンジしたい方には合っていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には皆さん話しやすい方ばかりだと思います。

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株式会社イリエの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年05月14日
働きがい:
世の中に出る前の新しい技術、研究を間近で体感出来ますので微力ながらも世の中の為になる事が出来ている様に感じます。
たくさんのメーカー様と仕事が出来るので常に勉強出来るのも面白いと感じます。

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株式会社イリエの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像通りで、ギャップはないかと思います。

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株式会社イリエの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年05月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
490万円 27万円 0万円 180万円
年収 490万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 180万円
給与制度:
賞与は年三回（夏、冬、決算賞与）あり、夏と冬は成績によって貰える額は上下するが、決算賞与は社員全員が同じ月数で与えられるので年配の売り上げが少ない社員は得をするし、若手で売り上げが多い社員は損をした様な状態になる。

評価制度:
売り上げを多く上げても受け持ったお客様の購買力が高いからと言われなかなか評価されない。
お客様の担当も、受け持ってしまうと基本的には変わらないので売り上げが多いメインのお客様を担当すると、ノルマも高く、負荷も高く大変です。

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