回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 所長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
役職手当・賞与・専門職と管理職とキャリアを目指すことができる自由な風土
評価制度:
実力主義の側面が強く４０代の部長承認もあり得る。過去で言うと30代の役員昇格もあった。基本的に昇格と昇給がセットとして判断されるケースが多い。また、60歳以降でも引き続き役職として勤務することも可能で近年であれば本人のやる気次第では65歳以上でもそれなりの人事ポストでの勤務は可能。
役職手当・賞与・専門職と管理職とキャリアを目指すことができる自由な風土
評価制度:
実力主義の側面が強く４０代の部長承認もあり得る。過去で言うと30代の役員昇格もあった。基本的に昇格と昇給がセットとして判断されるケースが多い。また、60歳以降でも引き続き役職として勤務することも可能で近年であれば本人のやる気次第では65歳以上でもそれなりの人事ポストでの勤務は可能。