回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 2万円 | 130万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
月給は低いが賞与は大手企業と遜色ないレベルでもらえる為、結果的に平均よりは貰える。中小企業の中では年収も高い部類に入ると思われる。
評価制度:
昇進昇格は基本年功序列。
最低限の仕事をこなしていれば係長までは誰でも上がれる。
課長からは能力が問われるが、そもそも管理職になってもそこまで給料変わらずむしろ仕事が増える為、なりたがらない人の方が多い。
月給は低いが賞与は大手企業と遜色ないレベルでもらえる為、結果的に平均よりは貰える。中小企業の中では年収も高い部類に入ると思われる。
評価制度:
昇進昇格は基本年功序列。
最低限の仕事をこなしていれば係長までは誰でも上がれる。
課長からは能力が問われるが、そもそも管理職になってもそこまで給料変わらずむしろ仕事が増える為、なりたがらない人の方が多い。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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