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関西テレビ放送株式会社のカテゴリ別口コミ（100件）

福利厚生・オフィス環境(15件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(15件)女性の働きやすさ(13件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(16件)

関西テレビ放送株式会社の回答者別口コミ（15件）

  • 経理 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
1.3 最新の回答：2025年01月09日
  • 一般事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年03月01日
  • 営業デスク 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年10月10日
  • データ分析・マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年10月06日
  • 編成、営業、経営管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年08月16日
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関西テレビ放送株式会社の職種別口コミ（100件）

営業系（20件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（46件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（17件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（2件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（100件）

関西テレビ放送株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 男性/ データ分析・マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年10月06日
オフィス環境：
大阪の中心街の１つである大阪駅・梅田駅から１駅の距離感に本社オフィスがあり、立地には恵まれています。オフィスの前には天神橋筋商店街もあるため、ランチは社食に加えて外で食べる選択肢もあります。
他局と比べると社屋は古い方になりますが、会議室やカフェ等の共有スペースはあります。
各個人にはきちんとデスクやＰＣが支給され、業務に必要なものはそろっています。
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関西テレビ放送株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 男性/ データ分析・マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年10月06日
勤務時間・休日休暇：
私の所属部署は週休２日制で、基本的に暦通りの勤務体系です。休日出勤が発生しても代休を取得できる環境にいます。また有給取得も奨励しており、自分の業務と相談しながら取得可能です。ワークライフバランスのとれた部署で勤務できています。ただし、他の制作・報道などの番組制作やイベントの部署などは土日勤務の可能性もあり、決まった曜日の休日にならない場合もあります。

多様な働き方支援：
上司の許可を得たうえで在宅の方が仕事が捗る場合は週2回まで在宅勤務が可能になっています。私の業務の中にはデータ整理や資料作成があるので、その日の業務次第では在宅勤務を活用しています。
私は制度を利用していませんが、副業可能と聞いています。
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関西テレビ放送株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 男性/ スポーツ局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日：2023年04月07日
企業カルチャー・社風:
やる気と情熱さえあれば、進める事も可能。

組織体制・コミュニケーション:
それは人にもよるが、風通しは全体的に良い。

ダイバーシティ・多様性:
特に良き意味で気にする事なく勧めている。

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関西テレビ放送株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年05月05日
女性の働きやすさ:
育休をとっている女性の方も多くいるため、ある程度働きやすく、出産後の職場復帰に関してもある程度サポートしてくれている印象

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関西テレビ放送株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月09日

回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2025年01月09日
成長・キャリア開発:
新人研修が3ヶ月と恐ろしく充実しており、大量の座学でほぼ全ての部署のことが学べる。
とても充実している。残業もほぼ内容に守られている
が、いざ部署に配属されると、バックオフィス系でもない限り新人にかまっている余裕などないので、その手薄さのギャップに驚く。

働きがい:
ない

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関西テレビ放送株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 男性/ データ分析・マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していたことはこれまでの経験を活かしつつ新しい分野で戦力になることでしたが、周りのサポートを受けつつ、その期待に向けて着実に進んでいる感触があります。
入社後のギャップは、同じ業界からの転職でしたが、想像以上に「別会社」でした。使っている用語はもちろん同じですが、制作している番組の数や扱っているデータの種類も異なり、規模感が違うことのギャップにしばらく戸惑いました。勉強することがたくさんあると感じ、日々の学習意欲を高めるきっかけにもなっています。
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関西テレビ放送株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ 編成、営業、経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月16日
事業の強み:
安定したコンテンツ制作力をもとに、地上波放送のみならずネット配信（NETFLIX、独自プラットフォームなど）に向けても幅広いソフトを供給する力がある。
営業面では電通、博報堂など大手代理店との協力関係をベースに、従来からのナショナルクライアントに加えて新興ベンチャー企業にも積極的に働きかけており、新規顧客の開拓に力を入れている。

事業の弱み:
地上波テレビというビジネスモデルがあまりに優秀であり、しかも新規参入の認められない免許事業であったことから、地上波放送事業への一極集中、過度の依存が起こり、ネット環境の発展などの環境変化への対応が困難。
過去の好業績から脱却できず、人件費の高騰、経費の膨張などへの取り組みが遅れている。

事業展望:
地上波テレビ放送事業そのものはなくなることはないが、収益性はこれからも低下を続けるだろう。
一方で競合となるコンテンツ事業者は続々と参入してくることが見込まれるため、競争はさらに激化する見通し。
社会的インフラとしての公共性、使命を担保したうえで、一定の収益性を確保していくにはひとえに良質で強力なコンテンツがどれだけ生み出せるかにかかっている。そのためにも早急に財務体質の改善を図り、経営基盤を安定化させることが必要だろう。

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関西テレビ放送株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 部次長

3.9
口コミ投稿日：2023年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1900万円 118万円 0万円 475万円
年収 1900万円
月給（総額） 118万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 475万円
モデル年収:
入社年数に応じて基本給は上昇していく。一部、能力給は上司からの評価により若干上下する。管理職になると別の基準での支給となる。管理職になるのは概ね入社20年～25年ぐらい。就任年数により少しずつ上昇するが、業績が悪いと管理職は一部カットの可能性がある。

昇給・昇進スピード:
課長職は存在せず、部次長異常が管理職。部次長就任は早くて入社20年～25年ぐらい。以前は20年未満で管理職になることも多かったが、15年ほど前から徐々に管理職就任までの年数が長くなる傾向にある。

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