回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与の昇給スピードは速いと思う。
業務上必要な各種資格を取得すると資格報酬があり、規定のの国家資格を取得すると資格報酬に加え、資格手当として給与に反映される。
勤怠管理をクラウド上で管理しているため、残業手当等は1分単位での取得が可能。
評価制度：
個人目標の結果を1年に一度、上司との個人面談を行い評価点を算出している。
算出された評価点を基に基本給が決まり、取締役の決議により昇進・昇格の話が挙げられる。
年齢層が比較的若く、どちらかと言うと実力主義だと思う。
給与の昇給スピードは速いと思う。
業務上必要な各種資格を取得すると資格報酬があり、規定のの国家資格を取得すると資格報酬に加え、資格手当として給与に反映される。
勤怠管理をクラウド上で管理しているため、残業手当等は1分単位での取得が可能。
評価制度：
個人目標の結果を1年に一度、上司との個人面談を行い評価点を算出している。
算出された評価点を基に基本給が決まり、取締役の決議により昇進・昇格の話が挙げられる。
年齢層が比較的若く、どちらかと言うと実力主義だと思う。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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