回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
家賃補助が手厚い。
会社名義の借り上げ社宅に住めるので、都内での一人暮らしを実質タダレベルで実現できる。
基本給は低いが、夏冬のボーナスはきちんとでる。
が、ボーナスの額はグループ全体の業績に連動するので、個人の成績はそこまで大きく反映されないことが多い。
評価制度:
階級は明確になっているが、その判断はあいまいで不明。
ほとんど、年次で上がる、いわゆる年功序列という言葉がぴったし。
実力があろうとなかろうと、エスカレーター式で昇格するので、やる気がある人には納得のいかない体制となっている。
家賃補助が手厚い。
会社名義の借り上げ社宅に住めるので、都内での一人暮らしを実質タダレベルで実現できる。
基本給は低いが、夏冬のボーナスはきちんとでる。
が、ボーナスの額はグループ全体の業績に連動するので、個人の成績はそこまで大きく反映されないことが多い。
評価制度:
階級は明確になっているが、その判断はあいまいで不明。
ほとんど、年次で上がる、いわゆる年功序列という言葉がぴったし。
実力があろうとなかろうと、エスカレーター式で昇格するので、やる気がある人には納得のいかない体制となっている。
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回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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