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三精テクノロジーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月26日
福利厚生:
住宅補助はほとんどでません。入社から13年は寮に住むことができますが、三田市にしか寮が無い為、異動により勤務地が変わった場合は通勤時間がとんでもないことになります。結果的に寮を出ることになり、少ない給料でかつかつの生活をする羽目になります。

オフィス環境:
本社は新大阪、支店は新宿と立地はかなりいいです。通勤はし易いほうだと思います。

三精テクノロジーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
勤務時間・休日休暇:
職種によりけり。当たり前だが、繁忙期になると現場都合で振り回されるため現場職は中々調整しにくい。仕事を適当に出来るタイプなら、調整できるかも。作業者には嫌われるが。

多様な働き方支援:
部署によりけり。コロナ禍明けても、リモートが可能な部署は存在するし、家庭環境は考慮してもらえているイメージはある。
時間差勤務も可能。
副業は推奨はしていないが、本業に支障ない程度では可能

三精テクノロジーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が与えられるが、与えられる内容が地獄

組織体制・コミュニケーション:
社内の雰囲気は良い

ダイバーシティ・多様性:
多様性は無い

三精テクノロジーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月01日

回答者: 男性/ 舞台機構事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月01日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も採用していますが良くも悪くも長く務めている方がそのまま上がってきた印象です。休暇はどの仕事をしているかによります。

三精テクノロジーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 男性/ その他サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月29日
成長・キャリア開発:
比較的若い段階から責任のある業務を任されるため、成長出来る環境であると思う。
ただ、プレッシャーはかなりかかってくるので、辛い部分もある。
乗り越えた時の達成感は凄いものがある。
自身もこの環境で成長出来たと実感している。

三精テクノロジーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月01日

回答者: 男性/ 舞台機構事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
舞台機構や遊戯物を制作している会社とはいえ、あくまでそれを収めている会社なだけで運営していないので大手の運営会社ばかりの仕事とは限らない点は注意だと感じます。

三精テクノロジーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月26日
事業の強み:
メンテナンス子会社からの安定した上納金の供給

事業の弱み:
ほぼ独占市場の為、弱みは少ない

事業展望:
今後も成長を続けていくと感じる。

三精テクノロジーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
基本給が少なく、残業を大量に行ってようやく生活できるレベルになります。残業代がでることは良いことかもしれません。

評価制度:
年功序列で学歴は関係ありません。あくまで会社で学んできた知識に重きを置き、新しい知識を取り入れたり、学生が学んできたことを取り入れようとする風潮がありません。大量の時間をかけて大量の仕事をこなした人が評価される残業主義のような風潮があり、今の時代にはあっていないように感じます。