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東レエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミページです。東レエンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを131件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東レエンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月06日

仕事の裁量権:
装置製作～据付の部署なら、入社後５、６年くらい(２０代後半)で案件の主担当として、現場作業の責任者としての裁量権を与えられていた。当然責任と重圧は肌で感じていたが、お客様や上司からの役割期待を考えるとこれからの自分にとって大きくプラスにはたらいていたと思う。

成長支援制度:
最初のころは当然上司や先輩と一緒に仕事の流れを教えてもらいながら案件をこなしていき、自分が責任者として現場派遣されるようになれば、上司や先輩に気軽に電話で相談や質問ができる環境が整っていたように思う。

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回答者：男性/ プラント設計施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月19日

成長・キャリア開発:資格取得時に報奨金制度はあるが施工管理技師等の必須資格を保有

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回答者：男性/ システムインテグレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月22日

成長・キャリア開発:大企業特有のルールが多く存在するので、社内根回しなどの調整力

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回答者：男性/ 機械系プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プラント事業部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

成長・キャリア開発:資格手当はかなり難しいものしかなく、あっても一時金のみ働きが

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回答者：男性/ プラントエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月03日

成長・キャリア開発:好きなように、好きなだけ働かせてもらえたので良い経験・良い失

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月09日

成長・キャリア開発:部署によって異なりますが、基本的に自社内で設計した内容を外部

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一事業部/ 主任技師

3.9

口コミ投稿日：2021年12月13日

成長・キャリア開発:教育・訓練制度や内留制度がある。働きがい:エキスパートへのリ

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回答者：男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月23日

成長・キャリア開発:良くも悪くも、製品としてはスタンダードなエレクトロニクス製品

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年09月07日

成長・キャリア開発:教育体制はあってないようなもの。どの会社でも自主的な成長は必

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：実務はOJTでの研修なので個人差が大きくなる。また時間がかかる。 O

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:基本的には自分で成長するしかないが、最低限の各種教育はあった

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】チームによる。全体的には高いところが多

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】各自による。早い人は早く帰る

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】チームで動く為、その範囲

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員研修は、充実していました。関連会社の新入社員との合同研修もあ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：目的意識の無い人にはつらいと思います。社員同士の連帯感は高かったです。

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2024年09月21日

成長・キャリア開発:研修はそれな

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回答者：男性/ プラント技師/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ プラントエンジニアリング/ 係員

5.0

口コミ投稿日：2021年08月17日

成長・キャリア開発:早期から現場に出て、上司から技術を学ぶ。大きな仕事を比較的早

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】ネイティブの講師による英会

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に対して寛容な風土。なぜ失敗

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】最初の半年はアシス

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】1ヶ月に1度メーカ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】【知識】購買知識交渉能

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】目標となる人がいる。パソ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

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成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】約1年で異動、配属は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年07月19日

教育・研修：私がいた職場では前任者の仕事を後任者が引き継ぐというかたちでした。そ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：カスタマーサポートの仕事でしたが、中国、台湾のサービススタッフへの指導

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年03月15日

働きがい：必要だと思う事を提案して、それを実現できる風潮は非常にやり易かった。カ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：派遣で入りましたが、現場での実機で充分に研修してもらい、すぐに現場に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年03月15日

教育・研修：若いが現場で叩き上げた正社員が教育担当で、実機の扱いや客先へ一緒に行

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会社名	東レエンジニアリング株式会社
業界	不動産・建設（プラント）
URL	https://www.toray-eng.co.jp/
所在地	東京都中央区八重洲１−３−２２八重洲龍名館ビル６Ｆ

従業員数	712名
設立年	1960年
資本金	1500百万円
代表者	岩出卓
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日立造船株式会社 3.1 口コミ(876件)

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