回答者： 男性/ 技術管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 150万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 150万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
賞与:
全体的な支給額はその年の商品の売り上げ・利益の状況によって反映されるが、個人的には目標に対しての評価で半期毎に実績評価が5段階で評価され、一般的には3が平均的な評価となるが、4ないし5で有れば昇格対象となり高額が支給される。
インセンティブ:
インセンティブの支給においては余り多くの種類はないが、設計・開発者に於いては特許の出願、デザイン部門であれば意匠権の出願においては実施報奨が支給される。また、製造部門・品質部門等においても改善提案等において金一封・表彰をされる制度あり。
全体的な支給額はその年の商品の売り上げ・利益の状況によって反映されるが、個人的には目標に対しての評価で半期毎に実績評価が5段階で評価され、一般的には3が平均的な評価となるが、4ないし5で有れば昇格対象となり高額が支給される。
インセンティブ:
インセンティブの支給においては余り多くの種類はないが、設計・開発者に於いては特許の出願、デザイン部門であれば意匠権の出願においては実施報奨が支給される。また、製造部門・品質部門等においても改善提案等において金一封・表彰をされる制度あり。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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