回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 21万円 | 1万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 50万円 |
昇給について上がり幅は小さいが、最初のほうはまともにやっていれば確実に昇給する。その反面大幅な昇給は現実的にない。
評価制度:
昇進、昇格については上司の主観が大きいと感じる。会社全体として個人主義的なところがあり、同じ業務に当たることが少なく、客観的な比較ができない。評価は上司がどの業務に重きを置いているかに大きく影響される。個人主義的な面から、普段より部内での情報共有があまり行われず、他の人の仕事を貰いづらい。
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回答者: 男性/ 旋盤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンベヤ事業/ 平社員
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