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一般財団法人阪大微生物病研究会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:
意見する人は疎まれる傾向にある。年配の社員には何も言えない管理職が多く、その皺寄せは若手社員にのしかかっている。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりにくい。管理職に相談しても解決しないことのほうが多い。

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月07日
組織体制・コミュニケーション:上司は人によって話しづらい時や話すタイミングがなか
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回答者: 女性/ 生産/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月28日
組織体制・コミュニケーション:従業員数が多い分縦割り感があり、他の課に相談や依頼
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良い。多部署でも質問すれば答えてもらえるし仲
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:短期的、計画的に結果を出せる短期的な業務や小手先の改良
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:外部から取締役、中途入社の従業員が多く入ってきたため、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:財団法人なので社長がいません。そのかわりが理事長という
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:財団法人なので株主がいないことが一番。利益を株主に分配
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流は、自己の努力次第。部活動hあるため、積
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:香川と大阪の事業所で別会社かと思えるほど社風が異なる。香川
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回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:観音寺の研究所は、良くも悪くも田舎の職場。阪大の名を冠して
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月06日
企業カルチャー・社風:財団だから、というのもあるかもしれないが、スピード感や競争
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