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一般財団法人阪大微生物病研究会の成長・働きがいの口コミページです。一般財団法人阪大微生物病研究会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを123件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般財団法人阪大微生物病研究会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 生産/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月28日

成長・キャリア開発:
人事研修や勤務時間中に受けられる講演会(結構面白い)は色々あって、人事としては頑張ってくださっているのを感じましたが、業務に直結するようなGMP研修はあまりなかったのが残念でした。
「どこまで担保できていればGMP上問題ないか」をよくわからないまま業務にあたることになるので、結局は責任者のさじ加減で方針が決まることが多く、モヤモヤを感じました。
生産部門全体でGMPガイドラインについての研修があればよかったなぁという印象です。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

働きがい：部署にもよると思いますが、少なくとも私は日常業務に関する自己裁量権はほ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

教育・研修：学会、社内研修や社外研修は様々参加させていただいている。人事課主催の

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

成長・キャリア開発：年齢が上というだけで、人を教えるのに向いてない人をリーダーに

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

働きがい：ここで生産される製品は、日本の公衆衛生上極めて重要なものであり、その社

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自分から手を上げる人は積極的に経験や能

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ここ数年で、部門ごとに計画的な人材育成

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】半期ごとに目標管理シートを用いて設定する。上司と面談の

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分から何かをやろうとしな

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】人材育成計画の中で、意欲の

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2017年06月05日

教育・研修：福利厚生の一環で自分が興味ある資格は補助がでること。特に語学研修に力

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2017年08月19日

成長・キャリア開発：社会への貢献度は大変実感できる。またワクチンという特殊性のあ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：人事主催の研修は専門の外部講師を招いて実施。資格取得に係る費用（受験

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2017年06月05日

働きがい：なんといっても無菌医薬品でも一番レベルが高い製品を生産していること。社

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】同僚および、現場職員の仲は良い。他部署間でも質

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年11月08日

教育・研修：基本的な事項については階層ごとに人事部で体系付けた教育訓練を行う形が

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年11月08日

教育・研修：人事部で基本的な研修は実施するが、専門的な研修は各部門に委ねられてい

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年03月06日

成長・キャリア開発:場は多く提供されており、やる気のある人は成長できるが、大多数

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回答者：男性/ 研究/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月10日

成長・キャリア開発:就職直後から一定のカリキュラムに基づいた研修制度がある。働き

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：事勿れ主義が横行しているためやりがいは感じられない。昔はそこそこ技術が

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】在籍していた部署は人材育成の余裕がなく、

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】真逆。無難に、今まで通り

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】会社としては社員の育成に力を入れようとし

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】上司から部下への興味を感じない。適切に評

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】成長していても評価者は気づかない。年

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】定期的にあるのは入社3年目まで毎年1回ある社会

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】論文抄読会をやっていたこともあったが、途絶

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】両者あり。実践の場が少ない業

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】長く同じ職場にいればできる仕事は増える

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】職種による。製薬業界ではあるが必要な

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】効率良く段取を組み、ある程度自分で判断し

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】早々に転職して社会に出てからの年数に見合

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会社名	一般財団法人阪大微生物病研究会
業界	コンサル・専門事務所（学術・開発研究機関）
URL	https://www.biken.or.jp/
所在地	大阪府吹田市山田丘３−１大阪大学内

従業員数	940名
設立年	1934年
代表者	米田悦啓
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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