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ハニューフーズ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員の熱量が少なく、やる気のある人は少なかった。
営業職でも外に出ることは少なくほとんどが電話でのやり取りだった。
家賃補助が実家から2時間かからないと出ないことを入社時に説明されていなかったためそこは残念に感じた。

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口コミ投稿日：2024年08月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年08月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:ある一定の条件を満たさないと家賃補助が出ないとい
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口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年06月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:初めは頼りがいのある人事だと思っていたが、入社し
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口コミ投稿日：2022年08月20日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署や能力によって残業に大き
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2.8
大阪府大阪市西淀川区竹島４−１−２８
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】就職課にオススメされたのと、この職種の割に給料が... 続きを見る
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株式会社髙山

3.1
東京都台東区西浅草３丁目２４番６号
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりに昔過ぎて覚えていない... 続きを見る
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ネオス株式会社

2.6
東京都江東区亀戸１−４２−２０住友不動産亀戸ビル４Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は教育がもっとしっかりしていると思ったが、当時は酷かっ... 続きを見る
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髙瀬物産株式会社

3.1
東京都中央区日本橋兜町１２−４日本橋髙瀬ビル
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップとして、あまりにもピッキング・配送等の作業が... 続きを見る
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尾家産業株式会社

2.9
大阪府大阪市北区豊崎６−１１−２７
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に配送の比率が多く営業だけのイメージで入られると苦... 続きを見る
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加藤産業株式会社

2.9
兵庫県西宮市松原町９−２０
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業志望で入社したが総合職採用であったため事務職での勤務とな... 続きを見る
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株式会社マルタマフーズ

2.7
大阪府大阪市平野区平野馬場１−１７−１５
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:配属された地区によって、様々。月に一回のペースで、強制参加の... 続きを見る
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株式会社トリドールホールディングス

3.2
東京都渋谷区道玄坂１−２１−１渋谷ソラスタ１９Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 回答なし/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:以前よりアルバイトの服装や髪型に厳しくなった。私が入社したば... 続きを見る
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株式会社マルイチ産商

3.1
長野県長野市市場３−４８
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも作業のほとんどがアナログであったり、属人性の... 続きを見る
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株式会社ナシオ

3.2
北海道札幌市西区八軒９条西１０−４４８−９
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:お菓子という魅力的なイメージから入社しましたが、実際は発注・... 続きを見る
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