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株式会社ベッセルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ IT 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年07月13日
仕事の裁量権:
システムの選択決済  ベンダーのコントロールも行なってました。入社年数15年程度のリーダー職から裁量件が与えられます。

成長支援制度:
社内設備の更新の稟議は具体性、必要性がプレゼンにより理論立ててしっかり説明が出来れば採用、支援、評価も頂ける上層組織でした。

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:社内業務のカテゴリーや役割が明確で無いため、評価が難しくなり
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年02月11日
働きがい:製品のブランド力が高いため、提案を受け入れてもらいやすい。付き合いが長
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回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部

2.4
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:新人研修が長めに設定されている。工場に出向し、製作の過程から
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月12日
成長・キャリア開発:一年目、2年目始めから一人での営業を任されるので、最初は怒ら
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回答者: 男性/ 海外部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:老舗作業工具メーカーの販売会社なので、同じ業界では共通する部
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回答者: 男性/ 海外部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月24日
成長・キャリア開発:会社が提供するプログラムはあまりなかったと思います。働きがい
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回答者: 男性/ 国内営業部 第一営業部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:資格取得は、各自の判断です。キャリアアップしたい方は、資格を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
働きがい:インセンティブ制度がない。半年に一度、査定という名目で上長と面談をする
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
働きがい:工具は何を作るにも必要なものである為、そのような商材を扱っているという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:扱っている製品が工具なので、社会に貢献しているというモチベーションは持
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