回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年4月に給与改定があり、前年の個人成績に基づいて金額が決定するため、同期入社でもおそらく金額は異なっている。基本的に下がることはなさそう。
賞与は7・12月。業績によっても変わるようだが、最近は年間で3ヶ月以上の支給がある。
評価制度：
ある程度の年齢の考慮はあるが、若手でも個人成績に基づいて昇格の機会はあると感じる。会社の考えとして、年功序列ではなく、実力主義で昇格させようとしていると感じる。
毎年、昇格試験があり、4月に該当者は昇格している。
毎年4月に給与改定があり、前年の個人成績に基づいて金額が決定するため、同期入社でもおそらく金額は異なっている。基本的に下がることはなさそう。
賞与は7・12月。業績によっても変わるようだが、最近は年間で3ヶ月以上の支給がある。
評価制度：
ある程度の年齢の考慮はあるが、若手でも個人成績に基づいて昇格の機会はあると感じる。会社の考えとして、年功序列ではなく、実力主義で昇格させようとしていると感じる。
毎年、昇格試験があり、4月に該当者は昇格している。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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