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株式会社ヤマナカゴーキンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
昔ながらのものづくりの会社の風土が根強く残っている。

組織体制・コミュニケーション:
他部者との交流はあまりない。
比較的にコミュニケーションはとりやすい

ダイバーシティ・多様性:
近年外国人の採用が増えてきている。

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口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 男性/ 解析/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。自分から提案したり制度を利用すれば上が
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口コミ投稿日：2023年03月18日

回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年03月18日
企業カルチャー・社風:基本的には体育会系だと思いますね。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年05月18日
企業カルチャー・社風:若手でもチャレンジできる会社。やる気があれば、どんどん成長
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口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション部

2.3
口コミ投稿日：2023年11月14日
ダイバーシティ・多様性:唯一のいいことは性別、国籍の差別はありません。東南アジア
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口コミ投稿日：2022年10月12日

回答者： 女性/ 複数/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術系

3.1
口コミ投稿日：2022年10月12日
ダイバーシティ・多様性:業者柄、男性社員が殆どだった。外国人が数人勤めていたが、
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回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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