回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
役職についているか、等級が上がっているか、で大きく左右します。
役職つきで一定の等級に達しており、残業もある程度していれば、他の中小企業より少し多い額になるかと思います。
ただ賞与は2回あるもののベースの金額が低いため、あまり期待はできません。
評価制度:
成果を出せばきちんと評価されます。
しかし、人数の多い部署(部下を抱えすぎている上司のもと)などでは、目前の仕事をこなすことに精一杯になるので、成果を出しづらく、結果的に正当に評価されないといった状況に陥ってると思います。
役職についているか、等級が上がっているか、で大きく左右します。
役職つきで一定の等級に達しており、残業もある程度していれば、他の中小企業より少し多い額になるかと思います。
ただ賞与は2回あるもののベースの金額が低いため、あまり期待はできません。
評価制度:
成果を出せばきちんと評価されます。
しかし、人数の多い部署(部下を抱えすぎている上司のもと)などでは、目前の仕事をこなすことに精一杯になるので、成果を出しづらく、結果的に正当に評価されないといった状況に陥ってると思います。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション部
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