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株式会社ヤマナカゴーキンの女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
役職についているか、等級が上がっているか、で大きく左右します。
役職つきで一定の等級に達しており、残業もある程度していれば、他の中小企業より少し多い額になるかと思います。
ただ賞与は2回あるもののベースの金額が低いため、あまり期待はできません。

評価制度:
成果を出せばきちんと評価されます。
しかし、人数の多い部署(部下を抱えすぎている上司のもと)などでは、目前の仕事をこなすことに精一杯になるので、成果を出しづらく、結果的に正当に評価されないといった状況に陥ってると思います。

回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは悪いと思います。残業は多い人は60時間
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回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月18日
企業カルチャー・社風:基本的には体育会系だと思いますね。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 0万円 30万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:厳しい数値目標を達成しなければ昇給いたしません。また賞与は同じ等級でも
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回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月04日
福利厚生:住宅補助は減額になり、今後なくなるようです。寮は入社してから2年程は入
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月04日
成長・キャリア開発:資格取得にあたって、補助金が出るので取りたい資格があればテキ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月04日
多様な働き方支援:リモートワーク、時短勤務も可能です。ただ、リモートワークの場合
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回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月18日
福利厚生:退職金や寮等はあります。住宅補助は最近に減らされました。オフィス環境:
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回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月16日
福利厚生:退職金は有ります。住宅手当は減らされており、なくなる見込みです。オフィ
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回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月16日
成長・キャリア開発:資格勉強は取りたい人は取っているようです。しかし勉強する時間
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回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:産休は何回も取れるようです。男性も取
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回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月04日
成長・キャリア開発:資格は担当機械の資格をとる人もいました。勉強時間は自分で確保
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回答者: 女性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職は製造部には降りません休暇はと
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回答者: 女性/ 複数/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術系

3.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 30万円 60万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 60万円
給与制度:残業申請すれば大体は支給された。営業時間外に毎週研修があり、また、朝ミ
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回答者: 女性/ 複数/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術系

3.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:土曜が隔週出勤で、年間休日が少ない。深夜残業や休日出勤する社
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回答者: 女性/ 複数/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術系

3.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:育休で復帰した社員もいるが、もし女性が働くなら管理部門が良いの
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回答者: 女性/ 複数/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術系

3.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
ダイバーシティ・多様性:業者柄、男性社員が殆どだった。外国人が数人勤めていたが、
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】仕事に関係していれ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新入社員は1週間程度本社で
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】鍛造に関する全般的な知識(金属
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】セミナー等への参加の推奨や
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