回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 広報/ 社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
賞与に重きを置いているので、業績がいいときは年収が良い。給与の計算式で使われる係数は、事業部門の成績によって異なるので、事業部門ごとで差がつく仕組みになっている。そのため、業績のよい事業部門に配属されれば、同期でも入社2年目以降、年収に大きく差がつく仕組みになっている。
昇給は年功序列のため、成果が給与に反映されにくい。
会社都合で転居が必要になれば、独身寮か借り上げ社宅に入れる。
評価制度:
評価制度は有るが、機能していない。上司と年二回面談があるが、やってない人もいる。基本は年功序列となっている。
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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