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株式会社阪神ステーションネットの評判・口コミ|エンゲージ会社の評判
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4件
株式会社阪神ステーションネットの
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株式会社阪神ステーションネットの会社評価
回答者:正社員0名
株式会社阪神ステーションネットの会社評価
回答者:正社員0名
総合評価:--
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社阪神ステーションネットの評判・口コミページです。株式会社阪神ステーションネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社阪神ステーションネットへの転職・就職活動をサポートします!
株式会社阪神ステーションネットのカテゴリ別口コミ(4件)
株式会社阪神ステーションネットの回答者別口コミ(1件)
株式会社阪神ステーションネットの職種別口コミ(4件)
株式会社阪神ステーションネットの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社阪神ステーションネットの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年09月02日
株式会社阪神ステーションネットの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社阪神ステーションネットの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年09月02日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 特になし/ 特になし
4.0
成長・キャリア開発:
レジや販売員としてのスキルを教わりました。ただ、大学生が多かったこと。友達同士での勤務の人もおり、私語が多く、勤務に支障が出たりして、リーダーや管理者は、大変だったと思います。ただ、混雑時の対応やレジ対応だけでなく、商品管理もあったため、チーム連携が必要なときもあり、そのときは助け合ったりして、乗り越えたことがとても楽しかったです。
レジや販売員としてのスキルを教わりました。ただ、大学生が多かったこと。友達同士での勤務の人もおり、私語が多く、勤務に支障が出たりして、リーダーや管理者は、大変だったと思います。ただ、混雑時の対応やレジ対応だけでなく、商品管理もあったため、チーム連携が必要なときもあり、そのときは助け合ったりして、乗り越えたことがとても楽しかったです。
株式会社阪神ステーションネットの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社阪神ステーションネットの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年09月02日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 特になし/ 特になし
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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180万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 180万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社阪神ステーションネットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文株式会社阪神ステーションネットの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 特になし/ 特になし
グッズ販売の店員をさせていただいていました。勤務時間は申告制で、急なお休みも対応していただき、とても助かりました。
多様な働き方支援:
野球がオフのシーズンは、休業のため
副業をしていました。
選ばれたひとは、本社での勤務があり。
羨ましく思った記憶があります。
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