「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪ガスセキュリティサービス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/webp-images/company/comments/comment.webp)
大阪ガスセキュリティサービス株式会社の口コミ一覧ページです。大阪ガスセキュリティサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを400件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大阪ガスセキュリティサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月16日
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 警備防災部
2.3
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 警備防災部
2.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年11月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年07月17日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年11月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年09月09日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ ガス点検員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 監査役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 監査/ 監査役
3.6
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ ビートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ ビートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 男性/ 機械警備指令/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セキュリティサービス部/ なし
2.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セキュリティサービス部/ チーフ
3.8
口コミ投稿日:2024年09月09日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業2部/ チーフ
4.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
回答者: 男性/ ビートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セキュリティサービス部
1.9
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
3.2
大阪ガスセキュリティサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(400件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
大阪ガスセキュリティサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 警備防災部
①業務に関する通信教育や資格等も含め一部個人負担ではあるが積極的に挑戦させてくれます。会社の業務に対してプラスになる事であれば積極的に協力してくれます。
②風通しは全く悪いです。表向きは全面的に良さそうな雰囲気ではあるがまともな意見は会社の上層部に全く伝わってません。直属の上司がしっかり部下の立場になって伝える気が無いためです。特に給料査定の権限がある部署のトップに対し、直属の上司が言い辛い事、伝え辛い事は全く部署のトップに伝えてくれず事なかれ主義を貫く直属の上司が多いです。それは部署のトップが給料査定をする立場から睨みを効かし直属の上司が部下の意見をしっかりと伝えてくれない状態の為です。その為、いつまでも賃金が上がらない状態で年々現場の業務が増え過ぎて、社員の給料面や業務面も不公平がかなりあり過ぎて、年々社員の業務能力が低下し、近い将来いくつかの大元の元請け様から契約が切られないかを不安を抱えています。
組織体制・コミュニケーション:
業務上については上司はしっかりと相談に乗ってくれます。他部署の組織との交流も積極的に行われてます。
ダイバーシティ・多様性:
性別は部署によって女性社員も採用してます。
しかし会社は男女平等同一労働同一賃金をうたわれてるが部署のトップがしっかりと守られてないから業務上の格差が激しい状態です。
部署のトップが給料査定、業務上も含め注意すべき所でしっかりと指示指導を行なわれてない為、その負担が別の社員に一方的に偏ってしまっている。その負担した分給料や評価制度に反映されて無い。それを分かってても部署のトップや直属の上司はいつまでも変えてくれない為組織事態がおかしな状態になってしまっている。