回答者： 男性/ 課員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
役職がつくと、急に給与が増加します。平社員の時でも、そこらへんの企業並みの給与は一定的に貰えていましたが、やはり役職手当は大きいと感じました。また、ボーナスもそこらへんの中小企業よりは高いイメージがあり、実際お金に関して不満はあまりないです。
評価制度:
基本的に年功序列であり、昇進に関してはある一定の年数が経つと昇進試験を勧められ、難易度としては比較的簡単な昇進が可能です。
ただ、年数が長い会社のため、上層部が辞めなければどんどん上が詰まっていき、各事業所内でも昇進がおそくなる人もいます。
役職がつくと、急に給与が増加します。平社員の時でも、そこらへんの企業並みの給与は一定的に貰えていましたが、やはり役職手当は大きいと感じました。また、ボーナスもそこらへんの中小企業よりは高いイメージがあり、実際お金に関して不満はあまりないです。
評価制度:
基本的に年功序列であり、昇進に関してはある一定の年数が経つと昇進試験を勧められ、難易度としては比較的簡単な昇進が可能です。
ただ、年数が長い会社のため、上層部が辞めなければどんどん上が詰まっていき、各事業所内でも昇進がおそくなる人もいます。
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回答者： 男性/ シニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部・メンテナンスグループ
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