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神鋼鋼線工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月13日
企業カルチャー・社風:
上層部が掲げるお題目は毎度立派。
但し下がついてきているかは甚だ疑問。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に1つ屋根の下に集った個人商店の群れ、と書けば分かるかと。

ダイバーシティ・多様性:
自分が知る限りでは特に無い。

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口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ か/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年02月22日
ダイバーシティ・多様性:外国人を雇ってる。もっと増やすべきだと思う。日本人よりも
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口コミ投稿日：2020年07月13日

回答者： 男性/ 企画職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務本部人事室/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2020年07月13日
企業カルチャー・社風:幹部はほとんど、親会社からの出向者で占められるため、この会
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口コミ投稿日：2021年06月12日

回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年06月12日
企業カルチャー・社風:いわゆる体育会系の社風があります。あまり風通しは良くありま
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：作業場の作業員の正社員の方で横柄な態度をとったり、迷惑
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