回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与面は、昇給が少なく、課長職以上にならないと見込みはない気がした。また、月給が低く、ボーナスで補填するようなイメージになるので、業績悪化時は注意が必要である。
評価制度:
評価制度は良くも悪くも年功序列。実力のある人でもある程度の年齢にならなければ昇格はしない。逆に能力がなくても、ある程度年齢が行った人は上にいるイメージ。上の役職が多い、下の世代は昇級昇格が遅れていくイメージがある。
給与面は、昇給が少なく、課長職以上にならないと見込みはない気がした。また、月給が低く、ボーナスで補填するようなイメージになるので、業績悪化時は注意が必要である。
評価制度:
評価制度は良くも悪くも年功序列。実力のある人でもある程度の年齢にならなければ昇格はしない。逆に能力がなくても、ある程度年齢が行った人は上にいるイメージ。上の役職が多い、下の世代は昇級昇格が遅れていくイメージがある。
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