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株式会社システム技研の職種別口コミ(8件)

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株式会社システム技研の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月17日
オフィス環境:
福島駅から徒歩5分ほどで行ける環境で通いやすいです。
周りには飲食店が多いので、お昼休みに困ることはありません。
ビルの1階にはコンビニ(ファミリーマート)やタリーズコーヒーが入っており、飲み物を気軽に買いに行けます。
オフィスフロアの外に休憩できるスペースがあります
(ただし、椅子が無いので立ちっぱなしになります)

株式会社システム技研の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:45~17:30(昼休み45分)
休日は基本的に土日祝(年に数回土曜出勤があるが、ほとんどの人が有給休暇を取得している)、夏期休暇、年末年始

本稼働前後に休日出勤や残業が多くなることはあるが、そのほかの時期は
有給休暇などは希望通りに取得でき、残業時間もそれほど多くない。
また、有給休暇取得奨励日があり、有給休暇はとりやすいと思います。

株式会社システム技研の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月17日
組織体制・コミュニケーション:
雑談などの会話もあり、全体的に和気あいあいとした感じです。
仕事の話に関しても、聞きづらいなどといった事も無いので、部署をまたいだ質問についても
気軽に行えます。
社員同士がしゃべりにくい雰囲気はありません。
組織体制として、システム開発を行うシステム課の他に、ユーザからの問い合わせの対応を行う
ヘルプデスク課があります。

株式会社システム技研の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月17日
女性の働きやすさ:
システムの会社ですが、女性の割合は多いと思います。
取締役などはじめ役職にも女性が多いです。
私は、現在子育て中ですが、子供のことでいろいろ周りから配慮いただけてると感じるので、仕事はしやすいです。
出産後の仕事への復帰ですが、産休いただいて、その後育児休暇はとらずに在宅勤務(時間も短縮)で復帰しました。なので、仕事への復帰もやりやすかったです。
もちろん育児休暇をとっていた人もいるのでそこは自由です。
女性にとっては働きやすいのではないかと思います。

株式会社システム技研の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月17日
成長・キャリア開発:
システムエンジニアとして、下流から上流まですべてのフェーズを経験できる。
また、本人が希望にすれば、一部のフェーズに特化した形でプロジェクトに参加することも可能なので、自分の得意な部分で力を発揮することも可能であるし、
逆に未経験の部分でも、OJTや様々な研修の受講が可能なので、それらを通して、
経験しながら技術を身につけていくことができる。

株式会社システム技研の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給については、年1回です。
賞与は会社の業績にもよりますが、年2回あります。業績が悪い時も賞与がないことはなかったです。
ここ数年は、会社の業績が良すぎて、年1回期末手当ももらっています。
各種手当については、私はほとんど残業しないので関係ないですが、残業代はきちんとつけるように言われます。交通費支給など、普通に手当ては充実していると思います。

評価制度:
昇進は年1回で各人の評価で決まります。
昇格については昇格試験(論文や面談)で合格したら昇格できます。
年功序列な面もありますが、どちらかというと実力主義かなと思います。
どんどん昇格している人はいます。
年の初めに目標を決めて年2回上期と下期で評価を行います。評価はまず自己評価を行い、上司の方が評価されます。評価時に面談などあってきちんとフォローはされています。