回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、年1回です。
賞与は会社の業績にもよりますが、年2回あります。業績が悪い時も賞与がないことはなかったです。
ここ数年は、会社の業績が良すぎて、年1回期末手当ももらっています。
各種手当については、私はほとんど残業しないので関係ないですが、残業代はきちんとつけるように言われます。交通費支給など、普通に手当ては充実していると思います。
評価制度：
昇進は年1回で各人の評価で決まります。
昇格については昇格試験（論文や面談）で合格したら昇格できます。
年功序列な面もありますが、どちらかというと実力主義かなと思います。
どんどん昇格している人はいます。
年の初めに目標を決めて年2回上期と下期で評価を行います。評価はまず自己評価を行い、上司の方が評価されます。評価時に面談などあってきちんとフォローはされています。
昇給については、年1回です。
賞与は会社の業績にもよりますが、年2回あります。業績が悪い時も賞与がないことはなかったです。
ここ数年は、会社の業績が良すぎて、年1回期末手当ももらっています。
各種手当については、私はほとんど残業しないので関係ないですが、残業代はきちんとつけるように言われます。交通費支給など、普通に手当ては充実していると思います。
評価制度：
昇進は年1回で各人の評価で決まります。
昇格については昇格試験（論文や面談）で合格したら昇格できます。
年功序列な面もありますが、どちらかというと実力主義かなと思います。
どんどん昇格している人はいます。
年の初めに目標を決めて年2回上期と下期で評価を行います。評価はまず自己評価を行い、上司の方が評価されます。評価時に面談などあってきちんとフォローはされています。