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富士ゼロックス大阪株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

5.0
口コミ投稿日：2024年06月17日
企業カルチャー・社風:
チャレンジする人間を応援する風潮があった。逆に指示待ち人間は仕事がやりずらいように思う

組織体制・コミュニケーション:
人間ですので合う合わないがあるとは思います。能動的に活動される方であればいい関係性を築けるのでは。

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口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年10月31日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあります。ただし、それは上司次第です
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口コミ投稿日：2020年07月09日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム/ 一般

2.9
口コミ投稿日：2020年07月09日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。人もよい印象。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ 新規営業、ルート営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年05月17日
企業カルチャー・社風:本体から社長が数年単位で出向ないしは転籍でやってくるため、
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気はいいのはいいが、体育会系があるので上が言
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口コミ投稿日：2019年03月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制：体育会で台数を売った人が偉いという風潮があった。中心部
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