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株式会社島津製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:
温かい人が多く、老若男女和気藹々と働ける職場である。改善した方が良い点を提案すれば検討して貰える。ただ社内システムが煩雑で、個人に依存する業務も多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流もあり、上司も気さくでとても話しやすい。相談しやすい雰囲気である。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方と同じ部署で働いているが、まったく違和感なく周囲に溶け込んでいる。お祈り部屋を設けるなど、宗教にも配慮している。

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月18日
企業カルチャー・社風:若手の割合が増えてきて、若手のやりたいことをある程度やれる
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 分析計測事業部 営業統括部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2024年11月29日
企業カルチャー・社風:組織の上に行けば行くほど、責任が曖昧になっていくように見受
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:昔ながらの固い会社。まさににThe 日本企業。キャリアチェ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月18日
企業カルチャー・社風:入社説明時は失敗を恐れずに挑戦する社風であると伝えられるが
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回答者: 回答なし/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:2,3人のチームでプロジェクトを動かすこともあり、若いうち
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:保守的なように思います。組織体制・コミュニケーション:部署
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:改善傾向。失敗を恐れない。チャレンジ制度もある。組織体制・
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらのメーカー企業。風通しは良いとは言えないと思う。組
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業。それを改善しないと、おそらく今後は厳しい
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 分析計測事業部/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:労働組合が強く、社員の働き方に対して、積極的に改善が行われ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 分析計測事業部/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:おとなしい温厚な人が多く、まったりゆっくりしている風潮があ
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.9
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:思っていたより古風だが、上の方ともコミュニケーションは取り
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 分析計測事業部

4.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
組織体制・コミュニケーション:一見堅苦しそうに見えましたが、私のいた部署では上司
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するために会議をしたり、みんなの意見を聞い
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:やや保守的んば面もある。組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
組織体制・コミュニケーション:・上司との話しやすさ、もちろん人による。比較的意見
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2024年11月29日
企業カルチャー・社風:年齢性別関わらず議論できる風通しの良さがある。望めば役割は
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:仕事に熱意がある人とそうでない人の差が激しいと感じる。やる
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:老舗メーカーであるため、古い体質も少なから
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業統括部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:質実剛健。なにごともまじめに取り組
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:社員の人柄はよい。基本は年功序列で年上を敬う文化はあるが、
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:長く続いている会社と思います。働きやすい環境で働けると思い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月12日
企業カルチャー・社風:保守的。他の部署が何をしているかは全く交流なく謎であること
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回答者: 男性/ マシニング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:古いやり方でやっている組織体制・コミュニケーション:トップ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:昭和的な年功序列で多様性のない人材から脱却しようとする意識
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:対外的には先進的な取り組みをアピールしているが、社内はいた
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業機械事業部

3.7
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも典型的な日系企業という印象。プロセス重視で物事
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 分析計測/ 主任

3.7
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:あらゆる事務手続きが非常に煩雑で、そのせいで全体的に前例踏
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:ゆったりとした社風。ガツガツとした人が多くない。特に若手は
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回答者: 男性/ 経営企画・事業企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:温厚でのんびりした性格の人が多く、仕事のスピード感もあまり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
企業文化・社風・組織体制:商売下手な会社です。新しいことをやるよりも、すでにある
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 産業機械事業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:若いときから責任のある仕事に挑戦できる雰囲気があり、失敗し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:たしかに科学技術で社会で貢献している。先端の科学技術の製品を作っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:それに固執し過ぎて、新しい道を踏み出せない事。技術自体は新しいが
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