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ユーシーシーコーヒープロフェッショナル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ グループシステム企画開発運用保守/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グループIT子会社へ出向/ 常務取締役

3.3
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:
これまでトップダウン色が強かったが、社外からの幹部社員登用により和らいでいる。

組織体制・コミュニケーション:
グループ間のコミュニケーションは多い。

ダイバーシティ・多様性:
特になし、海外人材の採用、サスティナブルに力を入れている

回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年07月23日
企業カルチャー・社風:デジタル化を進めていますが、年齢の高い人が多いので効率化さ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:他部署からの募集が出ることがあるので、行きたい部署へ挑戦な
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進

2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:営業第一のため営業ができる人が残ります組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ ルート、フィールド営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 名古屋支店/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:体育会系は根強いと思います。徐々にロジカルにはなりましたが
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回答者: 男性/ 人材開発チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:和気あいあい 相談しやすい組織体制・コミュニケーション:縦
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンです。上からどんどん降りてきます。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画他)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:役職で呼ばないと反応してくれない方がいました。メールでも役
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回答者: 男性/ EC事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:今は少しずつ変わり若手でも重要な仕事を任せてもらえる。組織
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2021年10月18日
企業カルチャー・社風:上司が言ったことは絶対。予算もメンバーと相談して決めるとい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:それなりに大きい会社なので福利厚生はしっかりしている。社風
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回答者: 女性/ フィールド営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 首都圏営業/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2024年04月17日
組織体制・コミュニケーション:首都圏には比較的若い社員が多いためコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:割と体育会系的な感じ。数字が達成していなければ上から下に落
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:古くから続く会社のため体制も古く感じられるところがある。組
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏営業推進/ 一般

1.2
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:体育会系ダイバーシティ・多様性:女性のための働きやすさは会
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画他)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:体育会系。強い口調で聞くに堪えない言葉で部下を注意する管理
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:トップダウン。あまり新しい風は吹か
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京都支店/ なし

5.0
口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:実力主義だと思いますでもルートによるうので郊外などになると
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月02日
組織体制・コミュニケーション:支店によって様々だが、若い世代が少なく相談したくて
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回答者: 男性/ ルートセール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 平社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは仕事以外ではほとんど
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回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月24日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミュニケーションはよく取り合います。温
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
企業文化・社風・組織体制:組合があり、よく集まっていますが労働環境が改善したため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:メーカーとしてより他より良いもの提供しているというプラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:営業会社なので、まだまだ女性が活躍できる場所が少ない。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 九州営業本部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:徹底したトッ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月02日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:あまり仲が良くな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:完全に上しか見てない会社。お客との商売より、社内調整に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】数字のいい時は支店長の機嫌もいいのでそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:ネームバリューが大きいため、営業は入りやすい。ただきち
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:トップダウンでの指令が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:支店長が変われば、やり方が変わり、考えも変わる。職場の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:人事異動が多く、頻繁に担当エリアや部署が変わる。人事部
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:体育会系の会社のため、若手が多く活気が溢れている。同期
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:バーベキューや、飲み会などは多かった。イベント好きには
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:会社の社是、理念は朝礼で認識する事ができていた。それを
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