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株式会社クレサービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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退職
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
その他(公務員、団体職員他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2021年08月02日

回答者： 男性/ 船装設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日：2021年08月02日
企業カルチャー・社風:
比較的人間関係は緩いほうだと感じる。設計と現場の軋轢もなくまじめに働いていれば周りの人たちもまじめに返してくれる。人が少ないため、やってない人は一目瞭然でわかる。また、そんな人物を多く雇っているイメージがある。

組織体制・コミュニケーション:
どこの会社でもおなじだが、話ができないと溶け込んでいくのは難しい。しゃべりに仕事の内容が伴ってくると、比較的楽に仕事をこなせるようになる。逆にしゃべれないと相手の反応も悪くなる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし、造船業全般に見られる研修制度による外国人が多数在籍しているぐらい。正社員としての外国人の採用はない。最近の造船業のトレンドなのか、設計に限り女子社員の割合は多いと感じた。

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口コミ投稿日：2021年03月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年03月09日
企業カルチャー・社風:古い体質の会社である。年齢層も高めなので、昔からのやり方を
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口コミ投稿日：2021年01月27日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年01月27日
組織体制・コミュニケーション:社員どうしは仲が良く自分から進んでコミュニケーショ
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口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年12月22日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は急に変更があり、前日に役職を言い渡される
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回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.8
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