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株式会社マツダＥ＆Ｔの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社マツダＥ＆Ｔで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを234件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マツダＥ＆Ｔへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月04日

企業カルチャー・社風:
社長はマツダからの出向者が約3年程で交代となる。
そのたびに方針も変わる可能性がある。

組織体制・コミュニケーション:
部門による。

ダイバーシティ・多様性:
下肢障害のある方も平等に勤務されている。

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月17日

企業カルチャー・社風:昇級機会は少なく、実力ではなく年功序列(入社年数)優先。若

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:子会社ですのでそれなりです。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 設計業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月24日

企業カルチャー・社風:企業理念が何かはわかるがその意味を理解していない人が多いと

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回答者：男性/ 自動車研究開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年01月28日

企業カルチャー・社風:チャレンジ精神とミスや失敗しても個人を責めない風土があり、

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回答者：男性/ パワートレイン設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年05月13日

企業カルチャー・社風:マツダの方針が、全てなので会社として何か挑戦する感じがほと

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回答者：男性/ 制御システム設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月20日

組織体制・コミュニケーション:あまり組織間の交流は活発ではないイメージがある。幹

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月12日

企業理念の浸透：神道している。。なんだろう特にわからない所かもしれませんね。毎日

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月12日

企業文化・社風・組織体制：企業文化はとにかく古いです古くからの考えで年功序列です

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月21日

企業文化・社風・組織体制：よく分からないです。ころころ部門名やなんやらかんやらが

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月09日

企業カルチャー・社風:基本親会社の業務支援がメインで、依頼された業務をこなすのが

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月24日

組織体制・コミュニケーション:等級制度で始めは6等級からスタート。仕事をこなして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】は近年高くなっていってると思い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】パソコンがあるのでヤフーとか、イン

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】マツダがら業務委託なのでマツダか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】自分が開発した車が世の中にでる

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：人を大事に。安全こそが最優先をモットーにしている。体調

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】残業できないのでほとんどの人が仕事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気はピリピリしてるのが多く、雰囲気は悪い。し

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】みんな仕事しているので休むことに集

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：人が全てと言いながら無理難題や理不尽な要求、日程の大幅

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ヤフーなどインターネットを見ている

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回答者：回答なし/ 設計/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月09日

企業カルチャー・社風:風通しがいいが、親会社様様という風土がある。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月04日

企業カルチャー・社風:新技術に対して貪欲に挑んでいたと思う。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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企業カルチャー・社風:少し、印象がわるい。髪の毛がキンパだったり、風紀が乱れてる印... 続きを見る

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会社名	株式会社マツダＥ＆Ｔ
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.mazda-eandt.co.jp/
所在地	広島県広島市南区仁保２−１−２６

従業員数	1383名
設立年	1979年
資本金	480百万円
代表者	清角肇
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(555件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(765件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2150件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(1033件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1224件)

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