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株式会社博多グリーンホテルの女性の働きやすさ
3.3
64件株式会社博多グリーンホテルの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社博多グリーンホテルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社博多グリーンホテルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月27日
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ ホテル・旅館運営、支配人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月07日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2025年01月08日
回答者： 男性/ フロント業務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2019年03月04日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月04日
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3.8
東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10KDX東新宿ビル7F
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も関係なく店長や役職につけます。ただ基本現場では立ち仕事...
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3.1
東京都千代田区外神田２−１８−８
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:シフト制なので、勤務体系がバラバラで体調が良くない。夜勤明け...
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3.5
東京都港区赤坂３−２−３アパ赤坂見附ビル
旅行・レジャー・宿泊
2.9
沖縄県国頭郡恩納村名嘉真２５９１−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ パティシエ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フードサービス/ 一般社員
女性の働きやすさ:私がいた部署はお子さんがいる女性の休みには柔軟に対応していま...
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3.4
北海道勇払郡占冠村中トマム２１７１−２
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性ん管理職も多く在籍しており、働きやすい環境だと思います。...
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3.2
東京都文京区関口２−１０−８
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多く、働きやすいと感じる。育休や産休も取りやすい環境で...
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3.1
宮崎県宮崎市塩路字浜山３０８３
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ レストランサービス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
女性の働きやすさ:私は出産を期に退職しましたが、妊娠が分かってからもすぐに退職...
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3.0
神奈川県足柄下郡箱根町宮ノ下３５９
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:やはり結婚や子育てなどの状況で生活環境は変わってしまいます。...
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3.3
東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー３Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ レストランサービス業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FB（料飲部）/ フロントライン（平社員）
女性の働きやすさ:男女問わず働きやすいとは思う。...
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3.0
大阪府大阪市浪速区湊町１−２−３マルイト難波ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:自分の希望する休日に大抵休める。女性が多いので仕事の分担はそ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社博多グリーンホテルの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性が昇進やリーダーシップポジションにアクセスしやすい環境が整っているかどうかが重要です。女性が同じ仕事をしても男性よりも低い報酬や機会を受けることがないように、公平な報酬やキャリアパスが提供されているかどうかを確認することが重要です。
育児休暇や柔軟な勤務時間、女性が家庭や仕事を両立しやすい環境が整っているかどうかが重要です。女性がキャリアを追求しながら家族のケアをすることができるサポートが提供されているかどうかを確認することが重要です。
女性がさまざまなバックグラウンドや経験を持つことが尊重され、その多様性が組織全体の豊かさに貢献しているかどうかが重要です。女性が職場で包括的な文化を感じ、自身の声や意見が尊重される環境が整っているかどうかを確認することが重要です。
マタニティと育児支援：女性が妊娠や出産、育児に関する支援が充実しているかどうかが重要です。育児休暇や保育施設の提供、子育て支援プログラムなどが整っているかどうかを確認することが重要です。