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株式会社博多グリーンホテルの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
60件株式会社博多グリーンホテルの口コミ一覧ページです。株式会社博多グリーンホテルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを60件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社博多グリーンホテルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月26日
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ ホテル・旅館運営、支配人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月07日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年03月07日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月07日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ ホテル・旅館運営、支配人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ ホテル・旅館運営、支配人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2017年07月09日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月09日
口コミ投稿日：2020年02月27日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2019年12月21日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月21日
口コミ投稿日：2020年02月27日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2019年12月21日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月21日
口コミ投稿日：2020年02月27日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年02月27日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ ホテル・旅館運営、支配人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社博多グリーンホテルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
チームワークを重視し、従業員が協力して目標達成に向けて努力するカルチャーがあります。
イノベーションを奨励し、新しいアイデアやアプローチを積極的に取り入れるカルチャーがあります。柔軟性が重視され、変化に対応する能力が求められます。
従業員間や部門間でオープンで率直なコミュニケーションが行われるカルチャーがあります。意見交換やフィードバックが積極的に行われます。
組織体制・コミュニケーション：
部門間や役職間でコミュニケーションが活発に行われます。情報の流れがスムーズで、意見交換や意思決定が迅速に行われます。
従業員同士や上司と部下の間でオープンで率直なコミュニケーションが奨励されます。フィードバックやアイデアの提案が積極的に行われます。
チームワークを重視し、プロジェクトや課題に対してチームで取り組む文化があります。情報共有や協力が促進されます。
チャットツールやビデオ会議ツールなどのデジタルツールを活用し、リモートワークや分散したチーム間でのコミュニケーションが円滑に行われます。
ランチやコーヒーブレイクなど、仕事以外の時間や場面でのコミュニケーションを促進する取り組みがあります。
ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、性的指向など、さまざまな要素に基づいて、多様な人材を積極的に採用し、その多様性を尊重し活かす取り組みが行われています。
全ての従業員が多様性を尊重し、相互理解を深めるためのトレーニングやワークショップが実施されています。差別や偏見に対する意識を高め、職場全体で包括的な文化を醸成するための取り組みが行われています。
身体的、精神的な障害を持つ従業員に対して、アクセシビリティを考慮した職場環境の整備や適切なサポートを提供する取り組みが行われています。これにより、障害の有無にかかわらず、全ての従業員が活躍できる環境が整えられています。