回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 100万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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株式会社大協精工の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
24件株式会社大協精工の口コミ一覧ページです。株式会社大協精工で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大協精工への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月06日
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 559万円 | 34万円 | 7万円 | 139万円 |
| 年収 | 559万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 139万円 |
口コミ投稿日：2024年10月14日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ なし
3.4
口コミ投稿日：2024年10月14日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ なし
3.4
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ 品質保証/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ 品質保証/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2024年10月14日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ なし
3.4
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年09月06日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理
3.0
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 180万円 | 180万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 180万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社大協精工の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産管理
全体的に残業を減らす方針のため、残業は少ない。手当てが少ないこともあり、役職がない、等級が低いと稼げない一面はあるかもしれない。
休暇は問題なく取れ、年間休日も十分だが、会社カレンダーによるため、平日にある祝日が出勤のことも多い。
その分連休はしっかり取れる。
多様な働き方支援:
時代に逆行し、リモートワークはほとんど許可されない。
時短勤務は可能だが、フレックス等もないため、自由度は低いと感じる。