回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 100万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 100万円 |
賞与(年) | 100万円 |
コロナ需要もあり売上が伸びたため、今のところ賞与が大きく、エリアを考えると十分
今後、賞与が減った際には、各種手当が少ないため不安が残る。
評価制度:
基準は曖昧であり、制度もいまいち確立されてない。半年に一度目標を決めるが、目標設定も達成基準も自己評価が大きいため、いまいちである。実力主義になりつつあるが、まだ途中といった感じ
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回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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