回答者: 男性/ 債権管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 107万円 |
毎年役職級に応じて上がっていくシステムだが、平社員のうちは昇給幅はかなり少ない。年間で1000円やら
1500円程度はざらであり、転職入社初年度は会社の業績が思わしくなかったことを理由に昇給はなしと
伝えられ驚愕した。賞与は給料の2か月分程度で年二回支給される。また、平社員のうちは残業代がつくが
役職者になると残業代がつかなくなると聞いている。
評価制度:
役職を上げていくための明確な基準は用意されておらず、大体は年功序列形式で席が空いたら順番に突き上げ方式で
昇進していくイメージととらえてよい。ただしプロパー社員はどんなに努力しても副支店長、まれに支店長にまで
昇進する者もいるが、それが限度と考えてよい。それ以上の役職はすべて親会社であるオリコグループからの転籍組で
占められている。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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