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株式会社トピックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
福利厚生:
退職金制度あり。福利厚生は良い方だと思う。親会社の福利厚生施設の利用などが可能。

オフィス環境:
駅からはやや遠い。徒歩もしくは、バス利用となる。共有スペースは少ない。

株式会社トピックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は融通が利く。休暇も取得しやすい。有給取得率は良い方だと思う。部署によっても多少の違いはあり。

多様な働き方支援:
許可が下りれば副業可能。営業は時期によってリモート可能であった。

株式会社トピックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:
経営者は親会社より出向のため、現場などへの興味関心は薄い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良い方だと思う。他部署間になると、お互いの仕事を理解していないため、融通は利かなくなる。

ダイバーシティ・多様性:
アジア圏の社員も在籍あり。障害者にも比較的やさしい職場環境。

株式会社トピックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:
女性は少ないが、仕事をする上で不利になることはない。女性の管理職はいない。育児休暇は取りやすい。

株式会社トピックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
成長・キャリア開発:
資格支援制度を利用することができる。

働きがい:
忙しさが利益に直結しないので、働きがいは少ない。

株式会社トピックの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特殊な製造産業なので、入社前の想像が難しい。ギャップがある人はすぐに辞める。

株式会社トピックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
事業の弱み:
短納期、低価格にはまってしまっている。

事業展望:
業界自体がやや下火にあるのではないか。

株式会社トピックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 0万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇級試験により定期的な昇給がある。賞与は業績次第。賞与額の決定については、本人、上司との話し合いから上層での決定となる。

評価制度:
本人にやる気があれば昇進や昇給が可能。年功序列ではない。役職に就こうとするものは少ない。過去より永年勤続している社員の給与は、過去の景気によって高いほうである。