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ダイキンHVACソリューション東海株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
福利厚生:
社宅等は十分に補助されていると思う

オフィス環境:
事務所、会議室、休憩スペース等、普通。

ダイキンHVACソリューション東海株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務地によるが、基本的に残業は多い。工事によっては休日出勤も多い。

多様な働き方支援:
自宅待機等、やむを得ない場合を除きリモートは不可。時短勤務は可能。

ダイキンHVACソリューション東海株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:
風通しはよい。

組織体制・コミュニケーション:
勤務地によっては技術職の管理職がおらず、相談しにくい。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はない。現場に出る技術職は男性がほとんど。女性は基本的に設計等のデスクワーク。

ダイキンHVACソリューション東海株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすい。管理職登用はない。

ダイキンHVACソリューション東海株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はないが、支援はある。研修もある。

働きがい:
販売店を通すがエンドユーザーとも触れる機会が多く、工事を収めた場合は感謝されることも多く、やりがいを感じる。

ダイキンHVACソリューション東海株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
工事に関してはほぼ放任主義的なところがある。現実的には間違えて覚えるということが多い。

ダイキンHVACソリューション東海株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
事業の強み:
エアコンのトップシェアメーカーとしてのブランド力

事業の弱み:
機械、工事ともに価格が高い。相見積もりでは負けることが多い。そのため、面倒、難しい現場が多い。

事業展望:
機器の売り上げはまだ将来性があるが、工事は人材不足かつ売り上げが落ちており、将来性に不安がある。

ダイキンHVACソリューション東海株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月14日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
524万円 32万円 5万円 131万円
年収 524万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 131万円
給与制度:
給与は大企業と比べると見劣り、中小のなかで見ると少し良い方?だと思う。

新卒と中途で待遇が変わり、中途はやはり新卒と比べると給与の伸びがあまり無さそうに見える。

昇給に関しては、昨今の物価高の高騰で親会社のダイキン工業が大幅な給料アップしていることもあり、ここの会社も少なからずその恩恵は受けている。

ただやはり親会社のダイキン工業から出向で来た人と比べると、給与に相当な差が開いている印象。
入社3-5年目の社員が、親会社から出向してきた新卒1年目の社員とほぼ同じ金額だったり、
新卒をかき集めるために初任給を高くした結果、入社直後で研修中の社員と2-3年目で実務バリバリやってる社員の給料差がほぼ無かったり等、会社への貢献度が直接金額に表れていないように思える。

評価制度:
会社は実力主義を謳っているが基本は年功序列のため、相当な問題児でない限り主任くらいまでは上がれる。