回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 524万円 | 32万円 | 5万円 | 131万円 |
| 年収 | 524万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 131万円 |
給与制度:
給与は大企業と比べると見劣り、中小のなかで見ると少し良い方？だと思う。
新卒と中途で待遇が変わり、中途はやはり新卒と比べると給与の伸びがあまり無さそうに見える。
昇給に関しては、昨今の物価高の高騰で親会社のダイキン工業が大幅な給料アップしていることもあり、ここの会社も少なからずその恩恵は受けている。
ただやはり親会社のダイキン工業から出向で来た人と比べると、給与に相当な差が開いている印象。
入社3-5年目の社員が、親会社から出向してきた新卒1年目の社員とほぼ同じ金額だったり、
新卒をかき集めるために初任給を高くした結果、入社直後で研修中の社員と2-3年目で実務バリバリやってる社員の給料差がほぼ無かったり等、会社への貢献度が直接金額に表れていないように思える。
評価制度:
会社は実力主義を謳っているが基本は年功序列のため、相当な問題児でない限り主任くらいまでは上がれる。
給与は大企業と比べると見劣り、中小のなかで見ると少し良い方？だと思う。
新卒と中途で待遇が変わり、中途はやはり新卒と比べると給与の伸びがあまり無さそうに見える。
昇給に関しては、昨今の物価高の高騰で親会社のダイキン工業が大幅な給料アップしていることもあり、ここの会社も少なからずその恩恵は受けている。
ただやはり親会社のダイキン工業から出向で来た人と比べると、給与に相当な差が開いている印象。
入社3-5年目の社員が、親会社から出向してきた新卒1年目の社員とほぼ同じ金額だったり、
新卒をかき集めるために初任給を高くした結果、入社直後で研修中の社員と2-3年目で実務バリバリやってる社員の給料差がほぼ無かったり等、会社への貢献度が直接金額に表れていないように思える。
評価制度:
会社は実力主義を謳っているが基本は年功序列のため、相当な問題児でない限り主任くらいまでは上がれる。