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東洋アルミニウム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
106件東洋アルミニウム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東洋アルミニウム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東洋アルミニウム株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月25日
口コミ投稿日：2021年08月14日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月10日
回答者： 女性/ メーカー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月05日
回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 男性/ 機械操作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月17日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流
3.9
口コミ投稿日：2019年05月08日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月08日
口コミ投稿日：2019年05月08日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月08日
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2.6
徳島県板野郡藍住町笠木字西野３９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすい環境です。サポートの方が自分の...
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3.1
大阪府大阪市淀川区三津屋北２−１６−６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップダウンの会社だが市場の変化に対応するのが遅い感じがした...
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3.7
大阪府大阪市中央区高麗橋４−１−１興銀ビル９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよるが基本的には風通しはいいと思う組織体制・コミュニ...
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2.7
神奈川県秦野市曽屋２０１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:斬新なアイデアでの仕事は拒否されやすい過去からの創造物のみで...
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3.0
東京都台東区蔵前１−５−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】現場は残業があたりまえ。工程がおそければ...
続きを見る
3.2
愛知県稲沢市祖父江町甲新田イ九−６５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ チーフ
企業カルチャー・社風:上に立つ役員は綺麗事ばかりで、それっぽい事言うけど、ただのそ...
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3.2
愛知県名古屋市中川区福住町２−２６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
愛知県丹羽郡大口町高橋１−８
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はよく言えば風通しが良い会社、悪く言えば、トップダウンや...
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3.2
東京都千代田区丸の内２−６−１丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
千葉県流山市南流山３−１０−１６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかといえば昔ながらの経営体質で、若手というよりも中堅以...
続きを見る
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東洋アルミニウム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第二仕上係/ なし
挑戦する機会はあるが上司からのプレッシャーだったりやりずらい環境にあることもある管理職が悪い
組織体制・コミュニケーション:
組織的には話しやすい環境ではあるが一部の管理職は異様なプレッシャーをかけストレスを感じている部下がたくさん居るのが現状、誰も物言いが出来ないので環境が変わる事はない
ダイバーシティ・多様性:
障害者の雇用もしていて外国人雇用も進めている様子